「主体性がない社員」は、本当に社員の問題なのか
研修で経営者やリーダーの方から、よくこんな相談を受けます。
「最近の若手は主体性がなくて」
確かに、そのように感じる場面はあるかもしれません。
でも私は、その言葉を聞くたびに一つ質問したくなります。
本当に社員だけの問題でしょうか。例えば、社員が新しいアイデアを出したとします。
すると、
「それは前にもやった。」
「難しいよ。」
「現実的じゃない。」
社長や上司からそんな反応が返ってくる。これが一度ではなく、何度も続いたらどうでしょう。
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